A relação entre avaliação psicológica e inteligência emocional em cargos de liderança
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Date
2019Author
PINTO, Anna Larissa Sobral
SANTOS, Evany Mirelle Alves
Metadata
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Em mundo repleto de transformações e incertezas no mercado de trabalho, o sujeito precisa se
adequar e desenvolver habilidades sociais e emocionais para sobreviver em qualquer contexto,
principalmente nos cargos de liderança. Em frente a este cenário, o mercado cobra do
trabalhador que seja inteligente emocionalmente, no qual precisa ter a capacidade de se
relacionar, motivar-se, se colocar no lugar do outro, controlar os impulsos e lidar com as
situações inusitadas. Desta forma, a psicologia enquanto ciência do comportamento humano
vê-se impelida a analisar e se posicionar perante a estas situações em que o indivíduo se coloca.
O seguinte trabalho buscou mapear o conceito de inteligência emocional e habilidades
socioemocionais dos perfis gerenciais através da avaliação psicológica em um setor de
Instituição de Ensino Superior. A pesquisa qualitativa contou-se com a avaliação psicológica e
o método de estudo de caso afim de obter informações aprofundadas acerca dos assuntos
propostos num foco de análise específico. A partir da amostra participante, detectou-se os
estilos de liderança paternalista e situacional juntamente com as habilidades mais utilizadas,
sendo elas: comunicação, ser exemplo e dar suporte. Diante dos resultados encontrados,
consideramos que ainda temos uma base dos temas aqui elencados, bem como contradições
entre o real sentido dos conceitos e a prática efetiva do líder.