| dc.description.abstract | A visão de que o sucesso de uma empresa está muito além das metas alcançadas ou dos lucros obtidos vem crescendo cada vez mais e com ela vem em conjunto a visualização de que o trabalho em equipe dentro das organizações perpassa por caminhos que extrapolam o simples cumprimento dos deveres estabelecidos pela função laboral exercida dentro da empresa. Através dessa verificação, surge o entendimento da motivação como meio de tonar mais eficazes as relações de trabalho dentro das organizações com o intuito de melhorar os resultados e de aumentar ainda mais a percepção de que, para as empresas, o sucesso garantido está intimamente relacionado com o grau de satisfação que as pessoas que executam seu trabalho possuem em seus ambientes laborais. Pensando nisso, a pesquisa ora apresentada busca demonstrar a veracidade dos fatos que dão conta de que um funcionário motivado tende a realizar suas funções de forma mais eficiente, maximizando a potencialidade da empresa de oferecer produtos e serviços de melhor qualidade, além de estabelecer entre patrões e empregados um elo inquebrantável de empatia e liderança. Sendo assim, o trabalho escolheu como corpus para discussão a relação entre motivação laboral e o sucesso das organizações empresariais com o intuito de comprovar que a matéria-prima de uma empresa não são os seus produtos e serviços, mas sim aqueles que estão no trabalho diário a fim de que tudo se convirja para objetivos em comum: o sucesso da empresa e a satisfação de seus clientes. Dessa forma, a pesquisa conta com uma análise que perpassa pelo campo teórico, com pesquisas bibliográficas, bem como pelo viés empírico uma vez que vai a campo verificar a veracidade das ideias defendidas pela autora. Com isso, em primeira linha, estabelece-se um parâmetro histórico acerca da formação das organizações com o foco na análise de como era o antes da percepção da importância da motivação dentro das empresas até os dias atuais com o seu uso. Logo em seguida, o referencial teórico é aprimorado com pesquisas ainda mais aprofundadas e esclarecedoras sobre o tema a fim de comprovar, de fato, a relevância do tema escolhido. Tais pesquisas permitirão a discussão acerca da visualização do ser humano como a peça fundamental para o bom funcionamento da empresa, além de vislumbrar um novo horizonte para patrões e empregados. Continuando, também serão apresentados os resultados obtidos com a pesquisa de campo para que assim seja possível mensurar a natureza empírica desse tema. Por fim, o trabalho se encerra com as considerações finais acerca das impressões obtidas através do cruzamento de dados entre o teórico e o prático. | pt_BR |
