| dc.description.abstract | Este trabalho consiste relatar um estágio curricular para o curso de Administração da Universidade Tiradentes - SE, realizado na empresa GMV Serviço de Informática LTDA, no período de 04 de agosto a 05 de dezembro de 2014, sobre o tema avaliação de desempenho. Na realidade atual, é possível analisar que a avalição de desempenho conduz de forma especial da empresa e de seus colaboradores, pois é uma ferramenta quem vem sendo utilizada pela empresa para valorização de seus empregados, buscando cada vez a interação entre os empregados e a empresa no mundo cada vez mais competitivo e com novas tecnologias e estratégicas sustentáveis, capazes de valorizar o capital humano. O principal objetivo do trabalho foi mostrar e avaliar os processos de desempenho dos colaboradores da GMV. Os resultados obtidos determinam que os trabalhos voltados para avaliação de desempenho dos colaboradores implantados na empresa estão bem aceitos pelos colaboradores, sendo que os métodos utilizados estão proporcionando bons resultados organizacionais, tendo um aumento na sua carteira de clientes e oferecendo várias opções aos seus clientes para melhores condições de se posicionar e competir no mercado. A pesquisa sobre avaliação de desempenho apresentou que a ferramenta de RH apenas não existe como um programa constante do planejamento estratégico, mas como um programa que inclui a avaliação de desempenho como uma forma de motivar o empregador e o empregado. Conclui-se que o estágio foi bem aproveitado e que a empresa tem boas condições de se desenvolver no mercado competitivo junto aos seus empregados. | pt_BR |
