| dc.description.abstract | O objetivo geral deste trabalho foi discutir a diversidade de conceitos
atribuídos à qualidade de vida no trabalho, por ser esta modalidade vista por
engenharia do trabalho, medicina do trabalho, administração da produção e a
necessidade de ter profissionais voltados e habilitados para atuar e adequar
segundo as normas regulamentadoras que regem e estabelecem os
parâmetros de adequação através de pesquisas bibliográficas., além de
direcionar profissionais de administração mais capacitados em um segmento
de mercado que necessita de maior pesquisa, de acordo com as normas de
segurança do trabalho. Assim, concluiu-se que os fundamentos e padrões de
Qualidade de Vida no Trabalho envolvem bem mais que programas que
dimensiona a motivação e o lazer. Esses padrões se refletem no processo de
humanização das relações de trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho -
QVT são estratégias que incluem diversos programas que reforçam a noção
de que a qualidade no trabalho não se detém apenas à visão reducionista de
salários satisfatórios, mas implicam em uma conjuntura nas relações de
trabalho nas organizações. Os padrões de Qualidade de Vida no Trabalho
tende a estabelecer padrões de qualidade ambiental, Segurança e Higiene,
além de determinar processo de interdisciplinaridade com outras Ciências
como a ergonomia que tem a função de melhorar a qualidade ambiental para
favorecer conforto físico aos trabalhadores nos postos de trabalhos e setores
empresariais. | pt_BR |
