A qualidade de vida no trabalho como um estudo de caso na transportadora Boa Hora LTDA em Campo do Brito/SE.
Abstract
Este estudo propôs-se a investigar a temática relacionada à qualidade de vida no trabalho de motoristas de transporte de cargas, motoristas da transportadora e motoristas externos cujas condições de trabalho os expõem situações constantes de tensão, colocando-os entre as categorias mais afetadas pela pressão no trabalho.
Este projeto foi desenvolvido na A Transportadora Boa Hora Ltda no município de Campo do Brito/SE que opera na área de transportes de cargas principalmente na região do nordeste e teve como objetivo descrever os fatores que interferem na qualidade de vida no trabalho - QVT dos motoristas de caminhão segundo a percepção da empresa e dos próprios funcionários, confrontando-os.
A metodologia foi definida por meio da tipologia pesquisa diagnóstico, com delineamento quantitativo e qualitativo, e tendo como método o estudo de caso, além da pesquisa descritiva. Os dados foram recolhidos em sua maioria por meio de fonte primária, com aplicação de questionários junto aos motoristas, entrevista e observação participante.
Esses instrumentos de pesquisa sondaram os oito critérios de Walton que são: compensação justa e adequada; condições de trabalho; uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento e segurança. Interação social na organização; constitucionalismo; trabalho e o espaço na vida; relevância social no trabalho.
A partir da análise dos resultados, pode-se apontar os fatores que interferem de maneira positiva e negativa na QVT dos motoristas da Transportadora Boa Hora Ltda no município de Campo do Brito/SE. Os quesitos que apresentaram maior satisfação são: condições de trabalho, constitucionalismo, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidades de crescimento e segurança, integração social na organização e trabalho e espaço na vida. Já os critérios que afetam de maneira negativa a QVT dos motoristas da Transportadora Boa Hora Ltda são: compensação justa e adequada e relevância social do trabalho.