O processo de treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso na empresa megga distribuidora LTDA- Propriá-SE
Abstract
Atualmente muito tem se falado em Treinamento e Desenvolvimento,
contudo surge a necessidade em desenvolver uma atenção maior por este contexto,
em decorrência das devidas mudanças sucedida no setor empresarial nos últimos anos.
Devido á esses efeitos, as organizações estão cada vez mais atentas para essa nova realidade.
Dessa forma, percebe-se que o Treinamento é fundamental para o bom
funcionamento de uma organização a fim de melhorar o desempenho por meio da
mudança de atitudes, habilidades e postura por parte de cada colaborador. O
Treinamento surge da necessidade em preparar pessoas para executarem tarefas
exigidas com eficiência, ou seja, realizando da melhor forma possível.
Este tema em seu decorrente aprofundamento apresenta-se em: Como
melhorar o processo de Treinamento e Desenvolvimento na Empresa Megga? E
delimita-se a analisar o processo de Treinamento e Desenvolvimento utilizado pela
Empresa Megga Distribuidora Ltda, Propriá-SE. Portanto, o desafio que norteia este
empenho é identificar possíveis ferramentas que qualifiquem as habilidades dos
seus colaboradores em função da transmissão de informações sucintas sobre o que
se faz necessário para que o colaborador atenda as necessidades organizacionais,
como também destacar a sua importância mediante a aplicação/execução do
Treinamento. Já que a sua funcionalidade provém em atingir a excelência exigida no trabalho.
O Treinamento é um processo eficaz e vem obtendo uma importância
significativa no ramo empresarial, pois ele agrega valor ás pessoas, á organização e
aos clientes, ou seja, é por meio deste, que se desenvolvem habilidades,
conhecimentos e comportamentos nos colaboradores de determinada organização.