| dc.description.abstract | O estudo apresentado teve como principal objetivo, fazer uma compreensão acerca da efetividade do princípio da Dignidade da Pessoa Humana a luz do intervalo intrajornada, onde grande parte das empresas exerce, porem não efetivando a dignidade do obreiro no seu intervalo de almoço de forma saudável. Para tanto, fora realizado uma analise dos principais intervalos que o trabalhador brasileiro tem direito, sendo ele, o intervalo intrajornada e o intervalo interjornada, bem como, das normas regulamentadoras (NRs) que trazem requisitos mínimos que deve ser respeitado pelos empregadores para que os obreiros tenha a saúde, bem como, sua integridade física e psíquica protegida. Por fim, o presente artigo faz um paralelo entre o princípio da dignidade da pessoa humana e a relação de emprego, mostrando que aquele é importante base do direito, fundamental e indisponível, se igualando hierarquicamente ao direito à vida, uma vez que, se o individuo não tem dignidade também não terá vida | pt_BR |
