dc.contributor.author | MENEZES NETA, Ideltrudes Barreto de | |
dc.contributor.editor | MORAES JÚNIOR, Ariel Salete de | |
dc.date.accessioned | 2016-08-02T18:23:01Z | |
dc.date.available | 2016-08-02T18:23:01Z | |
dc.date.issued | 2016-08-02 | |
dc.identifier.uri | https://openrit.grupotiradentes.com/xmlui/handle/set/1531 | |
dc.description.abstract | O trabalho tem como principal objetivo mostrar a nova forma de discriminação que surgiu a partir dos grandes avanços tecnológicos existentes e como ela pode afetar o acesso ao trabalho. Os testes genéticos podem ser realizados em qualquer tempo e idade, e é através dele que o indivíduo pode descobrir se há alguma probabilidade de sofrer algum tipo de doença futuramente. O resultado deste exame pode ser utilizado de forma positiva ou não para o ser humano geneticamente avaliado, sendo esta informação e como ela pode ser utilizada bastante preocupante. A discriminação genética como obstáculo para as relações de emprego é um assunto de suma importância no direito do trabalho, pois através dos testes genéticos o empregador pode fazer com o que o empregado não seja contratado, não pela sua falta de conhecimento ou aptidão técnica para o cargo ofertado, mas sim pelo seu gene defeituoso, gerando desta forma a discriminação genética no âmbito trabalhista. Neste aspecto, este artigo objetiva analisar a discriminação genética em todas as suas vertentes a partir de uma pesquisa bibliográfica e comparativa que tem o fim de fazer com que se abra a possibilidade desta prática não mais ocorrer no ordenamento jurídico brasileiro. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Doença | pt_BR |
dc.subject | Testes genéticos | pt_BR |
dc.subject | Acesso ao trabalho | pt_BR |
dc.subject | Discriminação genética | pt_BR |
dc.title | A genética como fator de discriminação nas relações de emprego | pt_BR |
dc.type | Trabalhos finais e parciais de curso: Trabalhos de
conclusão de Graduação | pt_BR |
dc.description.localpub | ARACAJU | pt_BR |